Кваліфікації

Сторінка «Кваліфікації» використовується для керування рівнями кваліфікації співробітників. Кваліфікації дозволяють автоматично нараховувати бонус до винагороди (+% до зарплати) виконавцям залежно від їхнього рівня. Система підтримує створення, редагування та видалення кваліфікацій з гнучким налаштуванням відсотка бонусу.

Терміни

• Кваліфікація — рівень професійної майстерності співробітника, що визначає розмір бонусу до винагороди
• Бонус до винагороди — відсоткова надбавка до базової зарплати виконавця за його кваліфікацію (наприклад, +5%, +10%)
• Рівень кваліфікації — ієрархічна позиція співробітника (наприклад: Стажер, Спеціаліст, Старший спеціаліст, Майстер)
• Базова винагорода — основна сума, яку отримує виконавець за виконану роботу без урахування бонусів
• Підсумкова винагорода — загальна сума виплати з урахуванням бонусу за кваліфікацію

Загальний огляд

Користувач бачить таблицю зі списком усіх кваліфікацій та ключовими параметрами: назва рівня та відсоток бонусу. У верхній частині доступні пошук за назвою, фільтри та кнопка додавання нової кваліфікації. Натискання на рядок таблиці відкриває детальну інформацію у бічній панелі з можливістю швидкого редагування або видалення.

Основні можливості

Пошук та фільтрація кваліфікацій

Користувач може шукати кваліфікації за назвою через поле пошуку у верхній частині сторінки. Результати оновлюються миттєво, що дозволяє швидко знайти потрібний рівень навіть у великому списку. Активні фільтри відображаються у верхній панелі для зручного контролю.

Додавання нової кваліфікації

Форма створення містить поля для назви рівня та відсотка бонусу до винагороди. Назва обмежена 100 символами, бонус має значення від 0 до 100 відсотків. Дані зберігаються після натискання кнопки «Зберегти», а нова кваліфікація одразу стає доступною для призначення співробітникам.

Перегляд деталей кваліфікації

Бічна панель відображає повну інформацію про обрану кваліфікацію: назву рівня та розмір бонусу у відсотках. Користувачі з відповідними правами можуть редагувати запис або видалити його за потреби. Зміни застосовуються одразу після збереження.

Редагування кваліфікації

Користувач може змінити назву рівня або відсоток бонусу для існуючої кваліфікації. Форма редагування ідентична формі створення з уже заповненими поточними даними. Доступні кнопки «Зберегти» та «Зберегти та закрити» для зручного завершення роботи.

Видалення кваліфікації

Видалення доступне лише користувачам із правом grades.delete. Перед видаленням система запитує підтвердження, щоб уникнути випадкової втрати даних. Видалена кваліфікація перестає бути доступною для призначення новим співробітникам.

Покрокові сценарії

Як додати нову кваліфікацію

1. Відкрийте розділ Кваліфікації та натисніть кнопку Додати.
2. У полі Назва введіть назву рівня кваліфікації (наприклад: «Спеціаліст»).
3. У полі Бонус до винагороди (%) вкажіть відсоток бонусу (наприклад: 5).
4. Натисніть Зберегти або Зберегти та закрити для завершення.

Як знайти кваліфікацію за назвою

1. У розділі Кваліфікації введіть назву або частину назви у поле пошуку.
2. Система миттєво відфільтрує список та покаже відповідні результати.
3. Натисніть на рядок для перегляду деталей у бічній панелі.

Як відредагувати існуючу кваліфікацію

1. Знайдіть потрібну кваліфікацію у списку або скористайтеся пошуком.
2. Натисніть на рядок таблиці, щоб відкрити бічну панель, або на іконку Редагувати.
3. Внесіть необхідні зміни у поля форми (назва або відсоток бонусу).
4. Натисніть Зберегти для оновлення даних.

Як видалити кваліфікацію

1. Відкрийте детальний перегляд кваліфікації через таблицю або бічну панель.
2. Натисніть кнопку Видалити (доступна лише за наявності права grades.delete).
3. Підтвердіть дію у діалоговому вікні.
4. Кваліфікація буде видалена зі списку та перестане бути доступною для призначення.

💡 Корисні поради

💡 Використовуйте кваліфікації для мотивації та професійного росту співробітників — це підвищує лояльність персоналу.

💡 Створюйте кілька рівнів кваліфікації з поступовим збільшенням бонусу (наприклад: 3%, 5%, 10%) для чіткої ієрархії.

💡 Не змінюйте відсоток бонусу занадто часто — це впливає на прозорість розрахунків винагород для виконавців.

💡 Призначайте кваліфікації у профілі користувача — бонус автоматично враховуватиметься при розрахунку зарплати.

💡 Пам'ятайте, що видалення кваліфікації може вплинути на співробітників, які її мають — перевіряйте дані перед підтвердженням дії.